La Patronal CEIM (Confederación Empresarial de Madrid), que es la Patronal que actualmente negocia el Convenio de Oficinas y Despachos de Madrid , quiere quitarnos las pocas mejoras que tiene el Convenio.
El Gobierno debe incorporar sin excusas en su portafolio la recuperación del contrato de relevo para un colectivo con posibilidades de creación de empleo estable en los próximos años.
A instancias de UGT, la Inspección de Trabajo requirió a Ferrovial la colaboración necesaria para identificar a los trabajadores de los Servicios de Restauración a bordo que pudieran haber tenido riesgo de exposición al amianto.
Video realizado por el Sindicato de Seguridad Privada y Servicios Auxiliares de FeSMC UGT Madrid
Iberia siguió profundizando en aspectos del AQCESS, dentro del marco de la Dirección Técnica, y hizo una presentación sobre lo que pretende hacer con el personal administrativo y de servicios auxiliares que, tal y como fue expuesto, UGT rechaza de plano.
Desde el Sindicato Federal Ferroviario de UGT volvemos a poner a vuestra disposición nuestra plataforma de formación ‘EntreRaíles’
Desde UGT consideramos positivo el acuerdo al permitir el disfrute de la reducción de jornada en días completos, 10 días más, lo que repercute positivamente en la conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores y trabajadoras.
Del 17 de junio al 6 de julio en UGT ondeará, un año más, la bandera del arcoíris y celebrará distintos actos para expresar su compromiso con el colectivo LGTBI y la celebración del Día del Orgullo LGTBI, que se celebra el próximo 28 de junio
Las medidas tomadas por este sindicato desencadenan un perjuicio laboral y económico para los trabajadores y trabajadoras de Servicios Auxiliares y Atención al Cliente.
La empresa mantiene su postura de aplicar unilateralmente la jornada de 1.642 horas anuales, en base a una reducción de la jornada diaria de trabajo y no en días completos como solicitamos desde UGT.
Consideramos positivo un acuerdo que aumenta la tasa de reposición por encima del 100%, lo que repercute en la creación del empleo neto que tanto tiempo llevamos reclamando y tan necesario para la viabilidad de la empresa y la recuperación de las cargas de trabajo que se han ido perdiendo durante la crisis.
Revista (Mayo 2019) publicada por el sindicato Sectorial de Seguridad Privada y Servicios de FeSMC UGT Madrid
CONCENTRACION 10 DE JUNIO DE 2019 13:00 a 14:00 horas Frente a la sede de CEIM, c/ Diego de Leon 50
UGT queremos cambiar las deficiencias del NOL para crecer e ir a más.
Desde UGT consideramos que la firma del II Plan de Igualdad supondrá un cambio beneficioso para el conjunto de los trabajadores y trabajadoras de la empresa
No parece razonable que una medida concebida como una contribución a la conciliación de la vida personal y laboral sea motivo de conflicto, porque la empresa se tome la atribución de decidir cuáles son las necesidades de la plantilla al respecto.
UGT defiende la necesidad de acuerdos que promuevan la igualdad entre la plantilla, y establezcan medidas que favorezcan la conciliación de la vida familiar y laboral para todos los trabajadores del Grupo RENFE.
PRESENTE Y FUTURO DE LA I+D+I - DIFICULTADES Y OPORTUNIDADES
UGT busca un sistema donde todos los TMA de la Compañía tengan igualdad de oportunidades para desarrollarse y promocionar, pero además, en el que se dé el justo reconocimiento a quienes realicen determinadas funciones o asumen responsabilidades.
El convenio colectivo afecta a más de 4.000 trabajadores y trabajadoras de los puertos españoles y supone recuperar parte del poder adquisitivo perdido durante los años de crisis económica por congelación y recortes salariales.
© FESMC-UGT Madrid
