UGT ha logrado la mayoría en este órgano de representación de los trabajadores y las trabajadoras con un total de 12 delegados y delegadas sobre 23 posibles.
La medida adoptada por la empresa tiene enorme gravedad y contiene premisas altamente perjudiciales tanto para la seguridad de los trabajadores como para los trabajos y la producción de la empresa.
En la imagen de Izquierda a derecha: Pepe Alvarez (Secretario General Confederal UGT), Luis M. Lopez Reillo (Secretario General UGT Madrid) y Antonio Oviedo (Secretario General FeSMC UGT MADRID)
Empresas de Seguridad Privada, Clientes y el propio Gobierno siguen haciendo oídos sordos ante las constantes agresiones sufridas por el personal de seguridad privada que además carece de medios de autoprotección en el desempeño de sus funciones
Edición del Estatuto de los Trabajadores, actualizado a Mayo de 2019 y editado por el Sector de Seguridad y Limpieza de FeSMC UGT
Desde el Sindicato Sectorial de Hostelería de UGT Madrid informamos que el pasado 15 de junio ha sido publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid el Convenio Colectivo de Hostelería.
Revista (mayo 2019) publicada por el Sector de Seguridad Privada y Limpieza de FeSMC UGT
La Patronal CEIM (Confederación Empresarial de Madrid), que es la Patronal que actualmente negocia el Convenio de Oficinas y Despachos de Madrid , quiere quitarnos las pocas mejoras que tiene el Convenio.
El Gobierno debe incorporar sin excusas en su portafolio la recuperación del contrato de relevo para un colectivo con posibilidades de creación de empleo estable en los próximos años.
A instancias de UGT, la Inspección de Trabajo requirió a Ferrovial la colaboración necesaria para identificar a los trabajadores de los Servicios de Restauración a bordo que pudieran haber tenido riesgo de exposición al amianto.
Video realizado por el Sindicato de Seguridad Privada y Servicios Auxiliares de FeSMC UGT Madrid
Iberia siguió profundizando en aspectos del AQCESS, dentro del marco de la Dirección Técnica, y hizo una presentación sobre lo que pretende hacer con el personal administrativo y de servicios auxiliares que, tal y como fue expuesto, UGT rechaza de plano.
Desde el Sindicato Federal Ferroviario de UGT volvemos a poner a vuestra disposición nuestra plataforma de formación ‘EntreRaíles’
Desde UGT consideramos positivo el acuerdo al permitir el disfrute de la reducción de jornada en días completos, 10 días más, lo que repercute positivamente en la conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores y trabajadoras.
Del 17 de junio al 6 de julio en UGT ondeará, un año más, la bandera del arcoíris y celebrará distintos actos para expresar su compromiso con el colectivo LGTBI y la celebración del Día del Orgullo LGTBI, que se celebra el próximo 28 de junio
Las medidas tomadas por este sindicato desencadenan un perjuicio laboral y económico para los trabajadores y trabajadoras de Servicios Auxiliares y Atención al Cliente.
La empresa mantiene su postura de aplicar unilateralmente la jornada de 1.642 horas anuales, en base a una reducción de la jornada diaria de trabajo y no en días completos como solicitamos desde UGT.
Consideramos positivo un acuerdo que aumenta la tasa de reposición por encima del 100%, lo que repercute en la creación del empleo neto que tanto tiempo llevamos reclamando y tan necesario para la viabilidad de la empresa y la recuperación de las cargas de trabajo que se han ido perdiendo durante la crisis.
Revista (Mayo 2019) publicada por el sindicato Sectorial de Seguridad Privada y Servicios de FeSMC UGT Madrid
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