COMUNICADO para la plantilla de OMBUDS SEGURIDAD que han sido subrogados a PROSEGUR SIS en IFEMA
Vmos a proceder a interponer demanda incluso sin descartar la vía penal conforme al artículo 312 del Código Penal que versa sobre el delito contra los derechos de los trabajadores.
A TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE PROSEGUR SUBROGADOS DE OMBUDS EN EL SERVICIOS IFEMA
En la medianoche de ayer, Prosegur SIS se hizo cargo del servicio de seguridad del servicio IFEMA de Madrid, servicio que hasta la noche de ayer realizaba OMBUDS SEGURIDAD, ante el concurso de acreedores presentado por OMBUDS SEGURIDAD y OMBUDS SERVICIOS, el cliente, IFEMA decidió rescindir el contrato con OMBUDS.
Según nos informan, la subrogación está siendo, como mínimo, difusa, ya que nos llegan diferentes informaciones. En algunas nos dicen que ha habido carta de subrogación, y en otras nos dicen que no la ha habido y además nos comentan de una cláusula que viene a decir que Prosegur se reserva el derecho de no subrogar, aunque esta ya se haya producido, a trabajadores/as de la plantilla, si estos no pueden demostrar que cumplen con los requisitos recogidos en el artículo 14 del CONVENIO NACIONAL DE EMPRESAS DE SEGURIDAD, ya que la empresa cesante, OMBUDS, no ha presentado ninguna documentación agarrándose al escrito del Administrador Concursal en el cual explica que paraliza cualquier traspaso de servicios de OMBUDS a otras empresas hasta no evaluar la situación económica de OMBUDS y encajarla en el proceso de concurso de acreedores presentado por esta última.
Esta decisión de OMBUDS nos parece temeraria y lesiva para las plantilla, de IFEMA en este caso, y vamos a proceder a interponer demanda incluso sin descartar la vía penal conforme al artículo 312 del Código Penal que versa sobre el delito contra los derechos de los trabajadores. Les debe parecer mal, a la dirección de OMBUDS, que la plantilla no cobra, mientras ellos viven inmersos en sus problema empresarial, del cual la plantilla no tiene culpa ni responsabilidad.
El objeto de FeSMC UGT Madrid es garantizar el abono de los salarios dejados de percibir por la plantilla cuando estaban en OMBUDS y que la subrogaciones se hagan de manera correcta, sin clausulas adicionales que pongan en riesgo el cobro de los salarios dejados de percibir por las trabajadores y trabajadoras, en base a la reciente sentencia del Tribunal Supremo en cuanto al pago de las deudas contraídas en una sucesión de empresas (o subrogación).
Desde la dirección del Sindicato de Madrid os detallamos el procedimiento a seguir en esta situación:
- Los trabajadores a los que OMBUDS les ha dejado de abonar salarios deben de forma interponer demanda ante el Juzgado de lo Social, demandando tanto a OMBUDS como a la empresa entrante, en este caso Prosegur, ya que es la nueva adjudicataria.
- Para poder llevar a cabo esta acción, primero deben informar al Administrador Concursal, para que certifique y reconozca las cantidades adeudas, y para eso hay un plazo de 30 días desde que la orden se púbico en el BOE (haciendo clic aquí podéis informaros del auto del juez y del nombramiento del administrador Concursal). En UGT nos hemos marcado como plazo máximo para recepcionar las reclamaciones el día 20 de agosto. Todas las que lleguen fuera de ese plazo van a ir muy jutas de tiempo.
- Respecto a las posibles clausulas ILEGALES, que se hayan incluido en las cartas de subrogación, ya pusimos en conocimiento de la dirección de Prosegur (aquí podéis leer y ampliar esta información), que interpondríamos demandas en la inspección de trabajo y en los Juzgados de lo social si no retiraban inmediatamente cualquier clausula ilegal.
La dirección de la empresa nos ha comunicado verbalmente que ya las ha retirado, aun así lo hemos pedido por escrito y si no lo hacen cumpliremos con lo comprometido con los trabajadores, DENUNCIAR.
Aun así, si os obligan a firmar cualquier documento con cláusulas ilegales, nuestra recomendación es que firméis, poniendo junto a vuestra firma, “NO CONFORME”, con la fecha y hora y después procederemos a denunciarlo, como ya hemos indicado.
A continuación os dejamos el teléfono y E-mail de contacto para tramitar las demandas y reclamaciones, al administrador Concursal, y para cualquier otra duda que se os pueda suscitar.
Teléfono 91 387 92 60
Email: seguridad.madrid@fesmcugt.org
Aprovechamos para comunicaros que todos los trabajadores que estuvieran afiliadospor descuento en nómina en OMBUDS, deben regularizar su afiliación pasando la misma a descuento bancario.
Por supuesto, para los afiliados y afiliadas en OMBUDS SEGURIDAD y OMBUDS SERVICIOS el proceso jurídico es totalmente gratuito.
Para los trabajadores no afiliados, desde la dirección del sindicato os damos la posibilidad de tramitaros la demanda abonando seis meses de afiliación, reseñando que esta opción es extraordinaria debido a la precaria situación en la que, la rapiña empresarial, ha dejado a las plantillas de OMBUDS SEGURIDAD y OMBUDS SERVICIOS.
