Los conductores de Autobuses de la empresa Larrea se vean desbordados por la demanda de viajeros que quieren acceder a estos puntos de la Sierra mediante el transporte publico
Los estudiantes quisieron conocer de primera mano el funcionamiento del sindicato en el ámbito de negociación de un convenio, el trabajo diario del delegado en el ámbito de calle y funcionamiento general del sindicato.
La Seguridad Social tiene la capacidad de retirar el ingreso mínimo vital si no se cumplen los requisitos establecidos. El IMV es una ayuda económica fundamental para las personas y familias más vulnerables, por lo que entender cómo evitar su pérdida es esencial.
La subida, en los respectivos convenios firmados por UGT, el del 6% en las nominas de los Vigilantes de Seguridad y el 4% en las de los Auxiliares de Servicio, hacen ganar poder adquisitivos a ambos colectivos durante el año 2023
Ariete Seguridad reconoce en el SIMA que el plan de igualdad firmado con sus sindicatos obedientes, Alternativa Sindical, Progreso Sindical y STS yS era un plan de Igualdad fake y se compromete a retirarlo.
El deterioro paulatino de las condiciones laborales de la plantilla, unido al desinterés de la dirección de la empresa a dar solución a los problemas detectados por el Comité de Empresa en lo relativo a la seguridad de los usuarios, abocan a la movilización.
Una buena actitud para recibir un nuevo año es desde el compromiso de seguir avanzando en la conquista de derechos para los colectivos de Seguridad Privada y de los Servicios Auxiliares
Sesión fotográfica en la casa de Hansel y Gretel de la fiesta infantil de FeSMC UGT 2023
Cuando llamas, primero te interrogan para saber quien te ha dado su teléfono y tras una serie de llamadas, te envían a una dirección y una vez allí te dan una clave para la puerta.
Un sector con una media de edad de cincuenta y dos años donde el impacto de las tecnología ya es determinante y seguirá implementándose con mas fuerza en los próximos años.
El proceso adjudicación del servicio de seguridad de las instalaciones de la dirección general de deportes, bien podría haber sido un guion firmado por Tarantino. Por desgracia no es un película y puede acabar con personas procesadas por presunta prevaricacion.
La subida salarial acordada para eso año 2023 es del 5%, con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2023, un 4% para el año 2024 y un 3% para el año 2025.
Tras meses de negociación, las partes han llegado a un acuerdo final ratificado en el Instituto Regional de Madiacion y Arbitraje de la Comunidad de Madrid
Tras meses de negociación, las partes han llegado a un acuerdo final ratificado en el Instituto Regional de Madiacion y Arbitraje de la Comunidad de Madrid
Ante la mala fe en la negociación en UGT recuperamos las movilizaciones y tenemos un mensaje para el directivo que dijo que si queríamos ganar mas dinero que hubiésemos estudiado, ¡A NOSOTROS NOS GUSTA LA FRUTA!
Alfredo Turienzo, Secretario General de FeSMC UGT Madrid, ha destacado el compromiso diario de todos y todas las Delegadas de los distintos sectores que integran la Federación de Madrid, como primera linea de defensa de los derechos laborales.
La patronal de hosteleria, con una subida en ventas y facturación de hasta un 25% mas que el año anterior, bloquean una subida salarial mas que merecida para el conjunto de trabajadores y trabajadoras del sector.
Esta sentencia viene a decir que no se puede sacar de un servicio a un Vigilante simplemente porque la empresa quiera o lo pida el cliente.
Esperamos que dejen la senda de la vulneración de los derechos de los trabajadores, de no ser así volveremos, desde la Seccion Sindical de UGT, a denunciar ante la Inspección de Trabajo y Juzgado de los Social.
Por la importancia de los que nos jugamos TODOS/AS en este y otros convenios del Sector de Hostelería es necesaria la máxima asistencia de todos/as.
© FESMC-UGT Madrid
