El convenio recoge un subida salarial del 10% en tres años, incluyendo una cláusula de revisión salarial, se estable un Plus de Aeropuerto y una reducción de jornada.
SINDICATO, MEMORIA, REFORMIMO Y UTOPÍA
El Sector de Seguridad Privada y Servicios Auxiliares de FeSMC UGT va a llevar al Organo que corresponde, el Comite, la decisión de aprobar el preacuerdo de convenio alcanzado con las patronales en la mesa de negociacion.
El Sector de Seguridad Privada y Servicios y la Seccion Sindical en Prosegur de FeSMC UGT en Madrid, denuncian que, debido a la manifiesta incapacidad organizativa de la empresa, Prosegur SIS, incumple lo relativo a la recuperación de jornada., esta se queda con dinero de las horas extras de la plantilla.
El Comercio de Alimentación por primera vez en Huelga porque las patronales han obstaculizado injustificadamente la firma del acuerdo que afecta a alrededor de 51.000 trabajadores en la Comunidad Autónoma de Madrid.
El acuerdo firmado con el Comité de Empresa con mayoría de UGT pone fin a la conflictividad manifestada por la plantilla de auxiliares de Atención al Visitante asignación de cuadrantes y los excesos de jornada.
Desde el sector de Seguridad Privada y Servicios Auxiliares de FeSMC UGT Madrid, hemos trabajado para evitar que el contrato de Seguridad Privada y Servicios Auxiliares (atención al visitante) cayera en manos de empresas que no podían cumplir con los respectivos convenios.
Aunque no se han detectado disfunciones graves que afecten gravemente a las condiciones de trabajo de los Vigilantes, sí nos hemos encontrado diversos aspectos que se pueden mejorar.
Las empresas de seguridad privada interpretan el convenio de manera torticera para quedarse con dinero de los vigilantes en el calculo de la jornada en vacaciones, permisos retribuídos, etc.
A lo largo de este año han pasado or nuestras aulas casi 400 delegadas y delegados los que han recibido la formación sindical necesaria para afrontar su responsabilidad diaria como representantes de los trabajadores.
La dirección de MPA comunico a UGT su intención de negociar la recuperación del plus de CRA a cambio de que retiráramos las movilizaciones y no convocaremos una jornada de huelga y ahora se niegan a cumplir su palabra.
Miles de personas trabajadoras de los servicios auxiliares tienen que mejorar sus condiciones laborales, sociales y económicas fruto de esta negociación colectiva, que hoy cumple su tercera reunión.
La empresa adjudicataria del servicio de limpieza en CORREOS, STC ACVA SL, comenzó a tener retrasos en el pago de la la nomina de los 148 empleados desde el mismo momento de hacerse con el contrato.
El modelo de contratación pública en el conjunto del país, cada vez con mayor fuerza, pone en peligro el derecho fundamental al trabajo de las personas trabajadoras de la seguridad privada vinculadas a un contrato público.
El convenio del sector de Seguridad Privada recoge complementos, mas allá de los contemplados por la normativa de la seguridad social, para las bajas por incapacidad temporal y para los casos en los que se da hospitalizacion.
El pasado día 6 de noviembre, desde el Sector de seguridad Privada y Servicios Auxiliares, nos concentramos frente a Madrid Digital, cliente de NORVIK SEGURIDAD, en defensa dude los Vigilantes de la compañía de seguridad ya que están cobrando sus nominas irregularmente desde principios de año.
Como argumento para no abonar de nuevo el plus de CRA a la plantilla, el máximo responsable de la CRA, de MOVISTAR PROSEGUR ALARMAS demostró su empatía para con la plantilla con un "si queréis ganar mas haber estudiado".
El artículo 70 del convenio de seguridad privada tipifica, los motivos de estos premios, siendo estos los actos heroicos, los meritorios, el espíritu de servicio, el de fidelidad, el afán de superación y ser tirador selecto.
En la Universidad CEU San Pablo tienen claro lo de no respetar los derechos laborales de las empresas de servicios auxiliares que contrata, cambia de una pirata, INTERORGAZ, a otra aun más pirata, CASVA.
Desde FeSMC UGT La Rioja reivindican una negociación justa, que no haga retroceder a los trabajadores y trabajadoras del colectivo a los salarios de 2015.
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