Los 180.000 del colectivo tendrán una subida salarial de un 15% en 3 años: 6% en 2023(*), 5% en 2024, 4% en 2025- . (*) ( Atrasos desde el 1 de julio de 2023).
La normativa Europea prohibe el despido de un trabajador que, aunque no este de baja por enfermedad, tenga problemas de salud.
La decisión de del Sector de Seguridad Privada y Servicios Auxiliares de FeSMC UGT lleva a las patronales firmantes del convenio colectivo estatal ante la Audiencia Nacional.
UGT ha trabajado intensamente en alcanzar este acuerdo que va a permitir mantener el negocio dentro del Grupo IAG y salvaguardar los derechos y garantías de los trabajadores y trabajadoras de Iberia.
El pasado 30 de enero, una trabajadora del turno de noche lunes/viernes, sufrió una agresión, de índole sexual, por un desconocido, en el aeropuerto Adolfo Suárez Madrid Barajas.
El pasado viernes 02 de febrero de 2023 se realizó en el IRMA el acto de la firma del Convenio de Hostelería y Actividades Turísticas de la Comunidad de Madrid (Bares, Restaurantes, Cafeterías, Discotecas...), por las partes integrantes, Hosteleria Madrid, Noche Madrid, AMER, UGT y CCOO.
Los resultados de facturación del sector de Seguridad Privada no han dejado de crecer en los últimos años, con la excepción de la crisis económica de 2008 y el frenazo provocado por la pandemia.
La aplicación de la normativa de prevencion de riesgos laborales en los sectores de seguridad y servicios es una quimera. y las empresas ven en la aplicación de la ley un freno que les dificulta la prestacion de los servicios.
Una de las reclamaciones que más nos hacéis es porque, en algunas ocasiones, no cobráis alguna de las tres pagas extraordinarias completas y lo primero que os preguntamos es si habéis estado de baja.
UGT ha solicitado de las asociaciones empresariales la convocatoria urgente de la mesa negociadora para la adecuación en el convenio colectivo de la nueva situación legal sobre los permisos retribuidos.
La última reforma laboral estableció un permiso parental de ocho semanas para las trabajadoras y trabajadores con hijos menores de ocho años.
En PHOENIX se empeñan, de manera ilegal, que los trabajadores subrogados de NORVIK renuncien de sus derechos de reclamarles el impago de las nominas impagadas.
El pasado 25 de enero de 2024, en la sede de UGT se firma el convenio de Comercio Textil de La Comunidad de Madrid con una importante subida salarial.
El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha anunciado que el sindicato registró una reclamación contra España en el Comité Europeo de Derechos Sociales para que se remuneren al menos un 25% más estas horas.
Desde el Sector de Hostelería de UGT en el Sector de Hostelería, Turismo y Restauración Colectiva de la Comunidad de Madrid queremos llamar la atención en esta semana que se celebra la Feria del Turismo- FITUR en varios aspectos claves en relación con las condiciones laborales.
En FeSMC UGT Madrid ofrecemos programas de formación de manera regular para garantizar que nuestros delegados y delegadas estén informadas y capacitadas para abordar los desafíos laborales.
La reducción de la jornada, para los vigilantes de seguridad privada, podrá ser de entre un 25 y un 75 % y para acceder hay que ...
EL MEI supone la creación de una nueva cotización de carácter finalista que pretende reforzar los ingresos del sistema nacional de pensiones.
Desde el Sector de Seguridad Privada y servicios Auxiliares de FeSMC hemos iniciado el procedimiento judicial ante ola audiencia Nacional para suspender el convenio de empresa de Alcor y que la plantilla cobre sus nominas conforme al convenio sectorial de Seguridad Privada.
El Juzgado de lo Mercantil número 2 de Madrid en auto fechado a once de enero del presente año admite el concurso ordinario 652/2023 presentado por NORVIK nombrando administrador concursal.
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