Tras días de comunicados, carteles, mensajes, vídeos…ahora te toca, tú eliges la que consideras la mejor opción para ti y tus compañeros.
En el último periodo, desde UGT hemos apostado por alcanzar acuerdos que promovieran la entrada de personal a las empresas públicas del sector.
El 25 de mayo de 2018, desde UGT planteamos en el Ministerio de Fomento la necesidad de implementar un Plan de Jubilación parcial en el Grupo RENFE como una vía eficaz para alcanzar uno de nuestros objetivos prioritarios: el necesario relevo generacional.
El próximo 6 de marzo, los trabajadores y trabajadoras de ADIF, ADIF Alta Velocidad y el Grupo RENFE renovarán su representación para los próximos cuatro años.
Una vez conocida la relación provisional de méritos de la OEP, la empresa nos ha comunicado que el 80% de los aprobados son relevistas con contratos temporales al 50% de la jornada.
Ya en otras ocasiones, hemos alzado la voz ante la estructura organizativa propuesta por ADIF al considerar que está plagada de incoherencias y disfuncionales.
En UGT contamos con un proyecto sólido ligado a las reivindicaciones de los trabajadores
Se ha acordado un incremento del 1,7% sobre el salario bruto anual desde el 1 de enero de 2019, porcentaje fijo que será aplicado a todos los conceptos establecidos en las tablas salariales vigentes.
La Agencia Química Europea (ECHA) ha calificado el Bisfenol A (BPA) como un contaminante disruptor endocrino que altera la capacidad estrógena al unirse selectivamente a los receptores hormonales.
Desde el Sindicato Ferroviario de UGT venimos demandando medidas que faciliten y promuevan la conciliación de la vida familiar y laboral de los trabajadores.
El Sindicato Federal Ferroviario, fija una serie de objetivos y líneas de actuación, encaminados a continuar con el desarrollo del trabajo en salud laboral.
Desde UGT hemos mantenido una acción sindical coherente y responsable con el fin de conseguir el impulso definitivo que promueva el relevo generacional
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