La Audiencia Nacional reconoce el derecho a 5 días de permiso retribuido por cuidados familiares, incluso tras el alta hospitalaria
La justicia laboral avala el reposo domiciliario como motivo válido para el permiso retribuido, blindando los derechos de los trabajadores.
La Audiencia Nacional ha emitido un fallo histórico que refuerza los derechos de los trabajadores en España. La sentencia 378/2025 establece que los empleados tienen derecho a disfrutar de 5 días completos de permiso retribuido para cuidar a familiares enfermos, incluso después del alta hospitalaria, si el familiar requiere reposo domiciliario.
Claves de la sentencia:
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✅ El permiso no finaliza automáticamente con el alta hospitalaria si el familiar necesita reposo en casa.
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✅ Los convenios colectivos no pueden restringir este derecho, reconocido por el Estatuto de los Trabajadores (Art. 37.3.B).
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✅ Las empresas no pueden exigir requisitos adicionales, como acreditar ser el "cuidador principal".
Este fallo surge tras un conflicto colectivo en el que muchas empresas negaban este permiso alegando que el alta hospitalaria ponía fin al derecho. La Audiencia Nacional ha dejado claro que el reposo domiciliario es igualmente válido para justificar la necesidad de cuidados.
¿Qué pueden hacer los trabajadores?
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Exigir este derecho sin miedo a represalias.
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Reclamar a través de sindicatos como UGT si la empresa deniega el permiso.
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Consultar asesoramiento legal en caso de incumplimiento por parte de la empresa.
Las empresas que no respeten esta sentencia podrán enfrentar demandas y sanciones.
Un avance para la conciliación laboral y familiar
Este fallo marca un antes y después en la protección de los trabajadores, especialmente en situaciones de vulnerabilidad familiar. Desde UGT se ha destacado la importancia de difundir esta informaciónpara que todos los empleados conozcan sus derechos.
¿Necesitas más información? Consulta con expertos en derechos laborales a través de los canales de contacto de UGT o visita su página web.
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