Lo que a todas luces parece una mala planificación y organización operativa de prosegur hace que la empresa tenga problemas para cubrir diferentes servicios, recordad que ya os lo contamos en un video anterior.
El gobierno da luz verde la formación profesional para la Seguridad Privada, aprobando un título de formación de grado medio para personas trabajadoras que aspiren a incorporarse como vigilantes de seguridad, escoltas privados, guardas rurales y otras especialidades dentro del ámbito de la seguridad privada.
En Prosegur tienen problemas para cubrir las vacaciones en diferentes servicios. Esta situación viene provocada por una deficiente planificación del personal en esos servicios y sitúa a la empresa líder del sector de seguridad privada en unos niveles de precariedad importante.
Las empresas se han permitido el lujo de no comparecer a 196 mediaciones interpuestas por nuestro sector cuya finalidad es no consumir recursos públicos innecesariamente dando muestras de la clase de conciencia social y pública que tienen las empresas de este sector.
Cada vez queda mas patente que la empresa líder del sector de Seguridad Privada solo se preocupan que los vigilantes cumplan con sus obligaciones laborales, pero lo de cumplir la empresa con sus obligaciones eso ya les preocupa menos.
En varios de los últimos procesos electorales, no ha conseguido lista, o aunque la haya conseguido ha obtenido representación. En el caso de Prosegur, empresa matriz de los alternativo solo obtuvieron 2 representantes de los trabajadores de los 33 a elegir.
Los permisos retribuidos, por ejemplo por enfermedad o fallecimiento, boda, bautizo, etc de un familiar, se tienen que coger en días de trabajo, nunca en días en los que estes librando.
Telefonica ha pedido que ha pedido a Prosegur que saquen del servicio a la trabajadora porque esta a exigido librar un fin de semana, como recoge el convenio, para estar con su hijo.
En el programa CON TODA SEGURIDAD de hoy vamos a aclarar las dudas sobre la rescisión de un contrato de trabajo cuando el empresario se retraso, reiteradamente, en el abono de la nomina. ¿Se consideraría baja voluntaria? o ¿seria un despido procedente o improcedente?
Las situaciones climáticas extremas, tanto calor como frio, son uno de los mayores problemas laborales que tiene n los Vigilantes de Seguridad y los Auxiliares de servicios ya que es frecuentes encontrarlos prestando servicio en exteriores.
En el programa de hoy de CON TODA SEGURIDAD te desvelamos que derechos te asisten cuando tras mas de 180 deas de baja por enfermedad.
SÍ AL EMPLEO DIGNO Y CON DERECHOS | SÍ A LA CONTRATACIÓN PÚBLICA SOCIALMENTE RESPONSABLE
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