Ademas del proceso sancionador, iniciado por la Inspección de Trabajo, por la comisión de cuatro infracciones graves, hemos vuelto a denunciar a ASYS por entregar cuadrantes con casi 100 horas extras mensuales.
En PROSEGUR han impuesto una sanción de dieciséis días de empleo y sueldo a un vigilante en el metro de Madrid poque cuando finalizo su turno se fue del centro de trabajo. En este caso el relevo no había llegado y un inspector le exigió al compañero que prolongara su jornada de trabajo.
Hemos conseguido firmar un acuerdo con las dos empresas adjudicatarias del contrato de Seguridad Privada y del contrato de Servicios Auxiliares, del Museo del Prado, IMAN SEGURIDAD y ALIANZAS Y CONTRATAS.
La última agresión a un vigilante de seguridad a lamentar ha sido en la rioja, donde, al intentar evitar un delito en Primark, un compañero ha recibido un mordisco resultando amputada parte de una oreja.
Un mando intermedio "exige" a un Vigilante que demuestre que ha pasado una noche hospitalizado para aplicarle el complemento convencional, a pesar del parte de baja de la Seguridad Social.
Continuan las agresiones a los profesionales de Seguridad Privada, sin que el gobierno del pais tome ninguna medida para proteger al colectivo de los Vigilantes de Seguridad privada.
La normativa Europea prohibe el despido de un trabajador que, aunque no este de baja por enfermedad, tenga problemas de salud.
La decisión de del Sector de Seguridad Privada y Servicios Auxiliares de FeSMC UGT lleva a las patronales firmantes del convenio colectivo estatal ante la Audiencia Nacional.
Los resultados de facturación del sector de Seguridad Privada no han dejado de crecer en los últimos años, con la excepción de la crisis económica de 2008 y el frenazo provocado por la pandemia.
La aplicación de la normativa de prevencion de riesgos laborales en los sectores de seguridad y servicios es una quimera. y las empresas ven en la aplicación de la ley un freno que les dificulta la prestacion de los servicios.
Una de las reclamaciones que más nos hacéis es porque, en algunas ocasiones, no cobráis alguna de las tres pagas extraordinarias completas y lo primero que os preguntamos es si habéis estado de baja.
UGT ha solicitado de las asociaciones empresariales la convocatoria urgente de la mesa negociadora para la adecuación en el convenio colectivo de la nueva situación legal sobre los permisos retribuidos.
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