Los cinco miembros del Comite de Empresa, que se presentaron por las listas de Alternativa Sindical a las elecciones, han aprobado un descuelgue del convenio por el cual la plantilla cobrara un 10% menos.
La intransigencia, cerrazón y cabezonería que se gastan en Eulen incumpliendo la Ley nos ha llevado a tener que denunciar ante la Inspección de Trabajo y el Juzgado de lo Social y a iniciar movilizaciones frente a los clientes de la empresa de servicios.
La plantilla de Movistar Prosegur alarmas esta siendo sometida a un exhaustivo control de su salud intestinal y cada vez que vas al baño llevan a cabo un riguroso test para conoce el estado de tu flora intestinal.
APROSER, ASECOPS, UGT, CCOO, USO alcanzan un acuerdo en la mesa negociadora que afecta a más de cien mil personas trabajadoras de la seguridad privada en nuestro país y que incrementara la totalidad de conceptos salariales un 16% entre los años 2023 a 2026.
El periodo de prueba puede concretarse por convenio colectivo, es importante conocerlo, ya que si te despiden o pides la baja voluntaria no te corresponde indemnización.
Bajo el lema salario o conflicto UGT inició una negociación colectiva en un momento donde CEOE sigue con su intención de bloqueo en la negociación colectiva en el conjunto del país.
El convenio de Seguridad privada recoge en su articulo la obligación de las empresas de suscribir un aseguro de accidentes y/o muerte para todos la plantilla
El Convenio de seguridad Privada recoge en su articulado que el personal recogido en el mismo, con un minio de un año de antigüedad, tiene derecho a solicitar un permiso sin sueldo
Hemos procedido a elegir, mediante sorteo, tres servicios para que seáis vosotros y vosotras los que elijáis el proximo servicio donde, UGT, nos movilizaremos.
Los trabajadores del colectivo de Seguridad Privada y Servicios Auxiliares también tienen derecho a la desconexión digital.
UGT ha culpabilizado de la situación de los vigilantes de seguridad tanto a empresas, clientes y administración por fomentar un sector basado en el bajo precio de adjudicación que somete a las personas trabajadoras a condiciones laborales basadas en la precariedad.
Las cartas que salían del departamento que reclama los impagos a los clientes, salían, automáticamente, con los datos del gestor de la cuenta en vez de con datos genéricos del departamento, lo que había conllevado que algún gestor había regido insultos y amenazas.
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