Prosegur ha obtenido unos beneficios netos de 40 millones de euros en el primer semestre de este año, un 40% más que el periodo anterior, y esos beneficios deben ser repartidos entre la plantilla, no solo entre los accionistas.
La Audiencia Nacional, tras la denuncia de UGT, deja sin efecto el convenio de la empresa de Seguridad Privada VIRIATO que tendrá que abonar los salarios recogidos en el convenio colectivo de empresas de seguridad privada.
Solo por desprestigiar la firma de UGT del Convenio Colectivo de Seguridad Privada se van soltando cifras de perdida de poder adquisitivo de hasta el 45%. ¿Sera verdad, desinformación o solo mala fe?. En este video desentrañamos el misterio
Con una subida salarial, media, del 2,6% en los convenios colectivos, el de Seguridad Privada recoge una subida salarial, solo para el año 2023 del 6%.
El Comite de Empresa de Loomis en Sevilla, ha llegado a un reciente acuerdo del calendario laboral vergonzoso y muy por debajo del convenio colectivo, que reduce significativamente, los derechos de la plantilla.
En esta entrevista, Diego Giráldez, Responsable Federal del Sector de Seguridad y Servicios de FeSMC UGT, desgrana la negociación del convenio de Seguridad Privada y pone el énfasis en los puntos que mas han endurecido la negociacion.
Lejos de dedicarse a llevar acabo acción sindical, se dedican a insultar y a intentar desprestigiar al resto de opciones sindicales.
¿En que quedamos? Según informan, ahora, los osudos sindicatos amarillos, la subida salarial del 6% del convenio de Seguridad Privada para el año 2023, va a suponer el cierre de muchas empresas de seguridad ya que no no van soportal el citado incremento salarial.
En el Sector de Seguridad y Servicios de FeSMC UGT Madrid venimos detectando un aumento en el numero de empresas que incumplen el convenio dejando de abonar ciertos pluses de manera sistemática.
Los alternativos, mal llamados sindicatos, hacen, una vez mas, gala de la incoherencia y mentiras de su discurso buscando mantener abiertos sus chiringuitos a costa de confundir al colectivo de Seguridad Privada.
Los cinco miembros del Comite de Empresa, que se presentaron por las listas de Alternativa Sindical a las elecciones, han aprobado un descuelgue del convenio por el cual la plantilla cobrara un 10% menos.
La intransigencia, cerrazón y cabezonería que se gastan en Eulen incumpliendo la Ley nos ha llevado a tener que denunciar ante la Inspección de Trabajo y el Juzgado de lo Social y a iniciar movilizaciones frente a los clientes de la empresa de servicios.
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