Las medidas tomadas por este sindicato desencadenan un perjuicio laboral y económico para los trabajadores y trabajadoras de Servicios Auxiliares y Atención al Cliente.
La empresa mantiene su postura de aplicar unilateralmente la jornada de 1.642 horas anuales, en base a una reducción de la jornada diaria de trabajo y no en días completos como solicitamos desde UGT.
Consideramos positivo un acuerdo que aumenta la tasa de reposición por encima del 100%, lo que repercute en la creación del empleo neto que tanto tiempo llevamos reclamando y tan necesario para la viabilidad de la empresa y la recuperación de las cargas de trabajo que se han ido perdiendo durante la crisis.
Revista (Mayo 2019) publicada por el sindicato Sectorial de Seguridad Privada y Servicios de FeSMC UGT Madrid
CONCENTRACION 10 DE JUNIO DE 2019 13:00 a 14:00 horas Frente a la sede de CEIM, c/ Diego de Leon 50
UGT queremos cambiar las deficiencias del NOL para crecer e ir a más.
Desde UGT consideramos que la firma del II Plan de Igualdad supondrá un cambio beneficioso para el conjunto de los trabajadores y trabajadoras de la empresa
No parece razonable que una medida concebida como una contribución a la conciliación de la vida personal y laboral sea motivo de conflicto, porque la empresa se tome la atribución de decidir cuáles son las necesidades de la plantilla al respecto.
UGT defiende la necesidad de acuerdos que promuevan la igualdad entre la plantilla, y establezcan medidas que favorezcan la conciliación de la vida familiar y laboral para todos los trabajadores del Grupo RENFE.
PRESENTE Y FUTURO DE LA I+D+I - DIFICULTADES Y OPORTUNIDADES
UGT busca un sistema donde todos los TMA de la Compañía tengan igualdad de oportunidades para desarrollarse y promocionar, pero además, en el que se dé el justo reconocimiento a quienes realicen determinadas funciones o asumen responsabilidades.
El convenio colectivo afecta a más de 4.000 trabajadores y trabajadoras de los puertos españoles y supone recuperar parte del poder adquisitivo perdido durante los años de crisis económica por congelación y recortes salariales.
Desde UGT consideramos positivo que la empresa retome las reuniones del Consejo Asesor para decidir sobre el futuro formativo de la plantilla.
Esta mañana se ha constituido la Mesa Técnica de Jornada y Horarios, dando cumplimiento a la Cláusula 8ª del II Convenio Colectivo pluriempresarial de ADIF y ADIF Alta Velocidad.
FeSMC UGT consigue el compromiso de los grupos políticos en Leganes para recuperar derechos de los trabajadores y trabajadoras de la plantilla de la ciudad deportiva de “LA FORTUNA”
El Comite de Huelga ha desconocido la huelga después de alcanzar un preacuerdo con la dirección de la empresa, tras garantizar las cuestiones mas importantes de las reivindicaciones planteadas.
Video realizado por el Sindicato de Seguridad Privada y Servicios Auxiliares de FeSMC UGT Madrid
La plantilla del Servicio de Estacionamiento Regulado (S.E.R) en lucha por un convenio digno, después de la ruptura de las negociaciones por la intransigencia de la patronal.
Revista (marzo-abril 2019) publicada por el Sector de Seguridad Privada y Limpieza de FeSMC UGT
Para mas información: Sindicato de Seguridad y Servicios de FeSMC UGT Madrid -Teléfono.- 91 589 74 09 Email.- seguridad.madrid@fesmcugt.org
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