El convenio de seguridad privada ha registrado aumentos salariales que han fortalecido el poder adquisitivo, que ha crecido un 2,7%, de los vigilantes de seguridad.
El próximo 26 de marzo, de 12:00 a 13:00 horas, nos concentraremos frente a la sede de la presidencia de la comunidad de madrid para denunciar los incumplimientos del contrato público por parte de la empresa de seguridad vettonia, adjudicataria del servicio de seguridad privada.
La empresa de seguridad Sureste incumple los derechos laborales básicos, no protege a sus empleados de accidentes laborales y vulnera el convenio al pagar horas extra a año vencido, en lugar de a mes vencido, lo que significa un descuelgue del convenio en vigor.
La empresa de Seguridad Privada se hizo con el servicio de seguridad privada prometiendo impartir 71 horas de formación a los vigilantes y que ha fecha de hoy no ha cumplido. ¿quien se queda con esa importante cantidad de dinero?
El convenio colectivo de seguridad privada recoge que el abono de la paga se debe realizar entre los días 13 y 15 de marzo
El sector de seguridad privada y servicios auxiliares es imprescindible para garantizar la protección de personas, bienes y espacios. Su labor complementa a las fuerzas públicas, aportando profesionalismo, prevención y respuesta eficaz ante riesgos, contribuyendo así a la seguridad y tranquilidad de la sociedad.
Los piratas de Sureste Seguridad han intentado evitar su responsabilidad culpando al Canal de Isabel II de la paralización de la instalación de los cargadores eléctricos
Vigilantes históricos de Barajas exigen igualdad: ‘¿Por qué los nuevos cobran 400€ más?’ UGT apela a la transparencia"
El informe de gestión presentado, y aprobado por unanimidad, refleja la consolidación de UGT como sindicato mayoritario y preferido por los trabajadores de los sectores de Seguridad Privada y Servicios Auxiliares de Madrid.
Graves consecuencias para SURESTE SEGURIDAD por su política obstruccionista y discriminatoria: restricciones en contratación pública y su impacto económico
UGT es la solución a los problemas laborales por su defensa de derechos laborales, negociación colectiva y mejora de condiciones de trabajo. Con más de un siglo de experiencia, promueve la igualdad, la estabilidad laboral y el diálogo social, garantizando un entorno justo y equitativo para trabajadores y empresas.
Estas acciones pretenden garantizar que los trabajadores reciban lo que legalmente les corresponde y que se sancione a la empresa por incumplir la normativa laboral y el convenio colectivo.
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