Por la importancia de los que nos jugamos TODOS/AS en este y otros convenios del Sector de Hostelería es necesaria la máxima asistencia de todos/as.
La falta de camareros y profesionales se soluciona mejorando los salarios y fijando jornadas normales de trabajo, no cómo pasa en la actualidad. así se logra dar estabilidad y seguridad en el sector, evitando que los profesionales tengan que abandonarlo.
Desde el pasado 24 de noviembre, fecha en que se constituyó las asociaciones patronales, con representación en la mea negociadora, Hostelería Madrid, Noche Madrid y Amer, se han propuesto mermar las condiciones de los trabajadores.
La Seccion sindical de UGT en el Casino de Aranjuez se marca como prioridad, ante el ERTE presentado por la empresa, el mantenimiento del empleo
La evolución de la actividad en nuestro sector marcará futuras negociaciones ya que desde UGT seguiremos defendiendo las mejoras necesarias en materia de salarios y derechos.
Intervienen: Antonio Oviedo, Secretario General de FeSMC UGT y CHEMA MARTINEZ, Secretario General de CCOO Servicios.
La nueva dirección afronta cuatro años de gestión, donde tendrán que gestiónar la enorme crisis económica que, la pandemia por el coronavirus, ha traído al sector.
Servicios de emergencia no han podido más que certificar el fallecimiento del conductor de la motocicleta de 54 años que había colisionado con un turismo
Los despedidos no son los únicos afectados por el ERE, aquellos trabajadores que continúan en la empresa verán afectadas sus condiciones laborales de una manera muy severa
Consideramos este ERE una verdadera DESLEALTAD por parte de la dirección de la empresa hacia sus trabajadores y trabajadoras. Es más, querer obtener un beneficio económico a costa de los puestos de trabajo es lo más ruin que cualquier empresario pueda conformarse.
UGT denuncia que la dirección pretende, además, con este ERE, amedrentar a los trabajadores para que acepten una rebaja sustancial a peor de sus condiciones de trabajo.
Desde FeSMC UGT Madrid nos congratulamos de la decisión de la empresa. Una vez queda demostrado que la movilización social y sindical es la mejor herramienta para la defensa de los derechos laborales.
© FESMC-UGT Madrid
