El Comite de Empresa de Loomis en Sevilla, ha llegado a un reciente acuerdo del calendario laboral vergonzoso y muy por debajo del convenio colectivo, que reduce significativamente, los derechos de la plantilla.
En UGT los empleos de las personas trans importan, por eso exigimos medidas en el ámbito laboral, ahora que se tramitan la Ley Trans y LGTBI y la Ley de Empleo. Con planes LGTBI en las empresas, medidas en las políticas públicas y protocolos de acompañamiento a personas trans en el empleo, haremos de los centros de trabajo lugares seguros y libres de violencia y odio.
Somos víctimas de un sistema económico injusto basado en el "dinero llama a dinero", los que más tienen, mas acumulan, los que menos tienen, menos perciben.
Por una parte, la Asociación de Empresarios de Limpieza de Madrid (AELMA) y la Asociación Profesional de Empresas de Limpieza (ASPEL) y, de otra, CCOO del Hábitat de Madrid y la FeSMC UGT Madrid han alcanzado un acuerdo de convenio para los años 2022-2024.
En esta entrevista, Diego Giráldez, Responsable Federal del Sector de Seguridad y Servicios de FeSMC UGT, desgrana la negociación del convenio de Seguridad Privada y pone el énfasis en los puntos que mas han endurecido la negociacion.
Lejos de dedicarse a llevar acabo acción sindical, se dedican a insultar y a intentar desprestigiar al resto de opciones sindicales.
¿En que quedamos? Según informan, ahora, los osudos sindicatos amarillos, la subida salarial del 6% del convenio de Seguridad Privada para el año 2023, va a suponer el cierre de muchas empresas de seguridad ya que no no van soportal el citado incremento salarial.
En el Sector de Seguridad y Servicios de FeSMC UGT Madrid venimos detectando un aumento en el numero de empresas que incumplen el convenio dejando de abonar ciertos pluses de manera sistemática.
Los alternativos, mal llamados sindicatos, hacen, una vez mas, gala de la incoherencia y mentiras de su discurso buscando mantener abiertos sus chiringuitos a costa de confundir al colectivo de Seguridad Privada.
Los cinco miembros del Comite de Empresa, que se presentaron por las listas de Alternativa Sindical a las elecciones, han aprobado un descuelgue del convenio por el cual la plantilla cobrara un 10% menos.
La intransigencia, cerrazón y cabezonería que se gastan en Eulen incumpliendo la Ley nos ha llevado a tener que denunciar ante la Inspección de Trabajo y el Juzgado de lo Social y a iniciar movilizaciones frente a los clientes de la empresa de servicios.
La plantilla de Movistar Prosegur alarmas esta siendo sometida a un exhaustivo control de su salud intestinal y cada vez que vas al baño llevan a cabo un riguroso test para conoce el estado de tu flora intestinal.
APROSER, ASECOPS, UGT, CCOO, USO alcanzan un acuerdo en la mesa negociadora que afecta a más de cien mil personas trabajadoras de la seguridad privada en nuestro país y que incrementara la totalidad de conceptos salariales un 16% entre los años 2023 a 2026.
El periodo de prueba puede concretarse por convenio colectivo, es importante conocerlo, ya que si te despiden o pides la baja voluntaria no te corresponde indemnización.
Los órganos internos de decisión de UGT han decido firmar el convenio colectivo 2023-2026, lo que conlleva una subida salarial del 16%, con una cláusula de revisión, al alza, del 2%, lo que significa una subida, para todos los conceptos de, entre 1,200-1.400€ para el año 2023.
La intransigencia de la patronal CEOE ha desbloquear la negociación colectiva ha llevado a los Agentes Sociales, a iniciar movilizaciones bajo el lema SALARIO O CONFLICTO. La primera se ha llevado a cabo el pasado 7 de octubre frente a la sede de la Patronal en Madrid.
Los trabajadores del servicio STR de altas en Movistar Prosegur alarmas, recuerden a UGT cuando la empresa les informa que debían asistir a una formación de excelencia telefónica y desconocen los cambios que ello conllevara en su trabajo.
Bajo el lema salario o conflicto UGT inició una negociación colectiva en un momento donde CEOE sigue con su intención de bloqueo en la negociación colectiva en el conjunto del país.
El convenio de Seguridad privada recoge en su articulo la obligación de las empresas de suscribir un aseguro de accidentes y/o muerte para todos la plantilla
El Convenio de seguridad Privada recoge en su articulado que el personal recogido en el mismo, con un minio de un año de antigüedad, tiene derecho a solicitar un permiso sin sueldo
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