FeSMC UGT Madrid ha firmado el I Plan de Igualdad de Grupo Mediterránea
A la firma han asistido Antonio Oviedo, Secretario General de FeSMC UGT Madrid, las responsables de los Sindicatos de Restauracion Federal y de Madrid y la Secretaria de Igualdad de FeSMC UGT Madrid, Marina Prieto
Ayer, 10 de diciembre, se procedía a la firma institucional del I Plan de Igualdad del Grupo Mediterránea. El acto, que tuvo lugar el Antiguo Convento de Boadilla, contó con la presencia del Presidente del Grupo Mediterránea, Marino Muñoz, el Director General, Mario Muñoz, así como con el Secretario General de FeSMC UGT Madrid, Antonio Oviedo, y de los responsables de los otros sindicatos firmantes CCOO, USO y Csif. Por parte de UGT, también acudieron Isabel Plaza, responsable estatal del Sindicato de Restauración social de FeSMC y las compañeras y el compañero que han integrado la Comisión Negociadora de Igualdad por parte de FeSMC UGT, María Luisa García, delegada de Madrid y responsable del Sindicato de Restauración Social de FeSMC Madrid, Pilar Sadornil, delegada de Madrid y Marcos Martínez, delegado de Córdoba, además de Marina Prieto, Secretaria de Igualdad de FeSMC Madrid, que ha participado como asesora en el proceso.
El pasado 9 de octubre se cerraba, tras intensos meses de trabajo, la negociación del I plan de igualdad del Grupo que engloba a las empresas, Mediterránea de Catering, Servei D`Apats, Espai Lleure I Cultura y Vera Galdeano
Las líneas de trabajo de la Comisión Negociadora de Igualdad se han orientado a corregir las desigualdades detectadas en los diferentes diagnósticos realizado para cada una de estas cuatro empresas, mediante la negociación de más de 100 medidas y acciones ambiciosas en materia relativas a la cultura organizativa y clima laboral, selección y acceso a la empresa, contratación y promoción, clasificación profesional, retribución, formación, sexismo y prevención del acoso sexual y por razón de sexo, conciliación y corresponsabilidad, y violencia de género.
Se han conseguido importantes medidas destinadas a garantizar la transparencia y la equidad en los procesos de promoción interna, posibilitando el acceso de las mujeres a los puestos de responsabilidad y en aquellas categorías profesionales donde están infrarrepresentadas, así como a favorecer las ampliaciones de jornadas y la transformación a indefinidos de los contratos, fundamentalmente de las mujeres. Además, se ha apostado por la corresponsabilidad mejorando sensiblemente las condiciones respecto a las medidas de conciliación. Destacar el importante compromiso de la empresa respecto a las medidas destinadas a las mujeres víctimas de violencia de género pues se han firmado medidas dirigidas a mejorar los derechos laborales de estas trabajadoras, aumentando el tiempo y la flexibilidad de los permisos ya recogidos por ley. Asimismo, se han acordado ayudas económicas para las trabajadoras víctimas de violencia de género, como el complemento hasta el 100% del salario, hasta un máximo de 12 meses, en situación de reducción de jornada, o la ayuda de hasta 500 euros en caso de traslado de la trabajadora para afrontar el desplazamiento, mudanza, alquiler, facilitando la movilidad geográfica.
La vigencia del plan será de cuatro años y contará con una Comisión de seguimiento y evaluación, en la que también estarán presentes tres personas en representación de la FeSMC UGT, velando por la implementación de las medidas acordadas, garantizando su íntegro cumplimiento. Desde UGT seguiremos trabajando con profesionalidad y energía para conseguir que la igualdad entre mujeres y hombres sea real.
