Implementar medidas específicas para conseguir trasladar la igualdad efectiva en los centros de trabajo es y debe ser un objetivo prioritario del sindicalismo europeo y una obligación para el conjunto de empresas de seguridad privada en los distintos países donde prestan sus servicios
Mantener la Ley de Desindexación que no permite incrementar los precios en los contratos públicos dificulta el papel fundamental de la negociación colectiva e incide en pérdidas de puestos de trabajo en sectores de mano de obra intensiva.
¿Quieres mejorar tu conducción para el mejor desempeño de tu puesto de trabajo? A través del curso de técnicas de conducción en situaciones de riesgo, podrás practicar, en un circuito especializado, diferentes situaciones que pongan a prueba tus habilidades y destrezas en la conducción.
Tras la resolución de la Inspección de Trabajo, tras la denuncia de UGT, en Sureste deben abonar los gastos de desplazamiento para realizar la formación y los ejercicios de tiro, en caso de que se lleven a cabo como horas extraordinarias.
Pepe Álvarez: «Los beneficios de las empresas del sector del comercio textil deben repercutir también en los trabajadores y las trabajadoras, con mejoras salariales».
Unilateralmente, desde Prosegur, han decidido que no van a respetar el Convenio de Seguridad en lo tocante a la subrogación y nada mas hacerse con el servicio de Metro de Madrid han cambiado los complementos de puesto de trabajo que los Vigilantes subrogados venían cobrando en sus anteriores empresas.
Desde FeSMC Madrid apostamos por la formación de nuestros cuadros sindicales para el mejor desarrollo de la acción sindical en nuestras empresas
Desde la sección sindical de Zara y Lefties de Madrid valoramos muy positivamente el acuerdo, ya que supone una subida salarial lineal en función de la antigüedad que tenga el trabajador. este acuerdo significa una subida exponencial del porcentaje por ventas que cada empresa del grupo Inditex, elevando en todas las empresas del grupo hasta el 1,40%.
Llegada la fecha del juicio la empresa, a las puertas de celebrar el juicio, ofreció al trabajador, por diferencias salariales a 31 de enero de 2022 la cantidad de 1600 euros brutos, que abonaran en el plazo de 7 días mediante transferencia bancaria.
Es alarmante el numero de empresas, que desde UGT estamos descubriendo, que pagan en "B", es decir, con dinero "negro"
Las criptomonedas, la tecnología blockchain, los tokens y otras herramientas vinculadas a la llamada web 3 no aportan valor a la economía real, sólo a la especulativa y la consecuencia son despidos masivos.
El trio de las Azores firmaron, irregularmente, un plan de igualdad con el único propósito de dejar fuera de la negociación a UGT. Conviene recordar que en el proceso electoral la lista de UGT "se cayo" a ultima hora y que AS obtuvo 7 delegados con 8 votos.
En colaboración de la Secretaría de Formación y Salud Laboral de FeSMC Madrid, vamos a orientarles en las líneas sindicales a seguir en el desarrollo de su trabajo sindical.
La Seccion Sindical de UGT en Movistar Prosegur Alarmas de Madrid, ha denunciado a la empresa por falta de información respecto a la modificación de los incentivos y ha inciado el procedimiento de denunia por modificación sustancial de las condiciones de trabajo
En ocasiones, las Mutuas de Accidentes Laborales contratadas por las empresas, quieren evadir su responsabilidad e intentan no reconocer una enfermedad o accidente laboral. en este programa, de CON TODA SEGURIDAD, te explicamos que hacer en estos casos.
Desde la negociación del primer convenio estatal de servicios auxiliares unido a los incrementos del SMI el colectivo ha pasado de un salario de 707,70 a 1092,69 euros en la actualidad. Además, de ver reducida su jornada laboral de forma progresiva.
Por una mala gestión del departamento de Operaciones de Prosegur, Vigilantes del metro de Madrid no han llegado a la jornada mínima y en Prosegur quieren incumplir la Ley para que la recuperen contraviniendo el Convenio Colectivo de Seguridad Privada.
Desde UGT denunciamos, a la vez a la empresa en el Juzgado y en la Inspección, esta ultima paralizo el procedimiento por infracotizacion hasta que resolviera el Juzgado si había pagado o no las horas extras reclamadas. una vez resuelto en el Juzgado la denuncia vuelve a la Inspección de Trabajo.
A pesar de los beneficios multimillonarios la multinacional quiere absorber parte de la subida del convenio colectivo y congelar el salario a los trabajadores de los citados departamentos.
Un extenso informe de UGT demuestra que la subida salarial recogida en el convenio, ejecutar las prorrogas de los contratos del CORA, llevaría a las empresas adjudicatarias de seguridad a una posible quiebra.
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