En el programa nº 247 de CON TODA SEGURIDAD, intentamos arrojar luz sobre a duda de quién debe llevar a cabo un control de accesos conforme a lo recogido a la normativa de Seguridad Privada.
UGT ha destacado la mezquindad de algunas empresas del sector de la seguridad privada descolgadas del convenio sectorial para seguir aumentando sus contratos con clientes públicos y privados desde el único objetivo de reducir las condiciones económicas de sus respectivas plantillas.
La empresa de servicios NASSA SERVICIOS PROFESIONALESexplota a los trabajadores y trabajadoras de su plantilla y se alza al primer puesto de empresas pirata del sector de servicios en la Comunidad de Madrid. Sus clientes, si sin conocedores de esta situación, son cómplices necesarios.
El Juez ha sentenciado en contra de TRABLISA y ha concedido al Vigilante denuncia disfrutar sus vacaciones cuando el quiera y no cuando quieran en TRABLISA.
Tras un intento de mediacion en el Instituto Laboral, una convocatoria de huelga y varias reuniones, en Prosegur han comenzado a pagar correctamente los pluses de Metro de Madrid. Este mes han abonado correctamente el plus de nominado ASISTENCIA y esperamos que el próximo mes estén todos los pluses y los atrasos solucionados.
Para el Sindicato Federal de Seguridad privada y Servicios Auxiliares de FESMCUGT la compra de varias empresas de INV por parte de un grupo inversor merece ser valorada desde dos ámbitos coincidentes en sí mismo.
Tras la denuncia de UGT, la Inspección de Trabajo, ha resuelto que ha de establecerse un cuadrante anual en los Centros Penitenciarios de la Comunidad de Madrid y la dirección de Trablisa ha decido no cumplir la decisión del Inspector de Trabajo.
En las oficinas de Inditex ubicadas en el centro de Madrid, el Secretario General de FeSMC-UGT, Antonio Oviedo; el Secretario General de CCOO-Servicios, Chema Martínez, y la Directora de RR.HH. de la compañía, Begoña López-Cano, firmaron el primer Plan de Igualdad del Grupo Inditex.
Garda Seguridad en el servicio FGV no quiere pagar un plus del servicio y les dice a los trabajadores que lo cobraran cuando pasen el periodo de prueba que es de, entre 4 y seis meses.
Nuestra férrea voluntad es conseguir una solución satisfactoria para todos los compañeros y compañeras que prestan servicio en las mencionadas lineas de metro y por eso están resultando tas difíciles las negociaciones, si fuese fácil ya estaría hecho.
La dotación de Vigilantes de Seguridad en el metro de madrid es escasa, tal y como se puede comprobar en el video. Tras una pelea multitudinaria acudieron varias dotaciones de policía y solo dos Vigilantes de Seguridad ante la escasez de efectivos.
Cursos y Talleres de FORMACIÓN SINDICAL dirigidos a l@s delega@s de FeSMC Madrid dentro del “ Plan de Formación dirigido a la capacitación de los Agentes Sociales en el Diálogo Social y la Negociación Colectiva de la Comunidad de Madrid”
Para UGT algunas empresas de seguridad privada utilizan el mercado de seguridad privada con la única intención de obtener facturación en el corto plazo a costa de ventas por debajo de precio y reduciendo las condiciones laborales de sus plantillas
Antonio Oviedo, Secretario General de FeSMC UGT: "Hay modelos lowcost en el transporte que se han logrado a costa de precarizar el empleo."
La normativa al respecto recoge sanciones para todas aquellas empresas que teniendo mas de 50 trabajadores no cuenten con plan de igualdad y ademas no pueden ser adjudicatarias edetana contratos publicos.
La sentencia de unificación de doctrina recoge el derecho, como condicion mas beneficiosa, de mantener un turno de trabajo de lunes a viernes con independencia que el contrato de trabajo sea de lunes a domingo.
En las recientes elecciones Sindicales la lista del Sindicato Alternativo es la misma que presento la empresa cuatro años antes y que poco tiempo después firmo un descuelgue del convenio colectivo.
Cambios de horarios, turnos y objetivos están llevando a la plantilla a una situación insostenible que precisa de una intervención urgente.
A la empresa de Seguridad SEHIVIPRO parece que solo le preocupan que vinculemos al Alcalde Almeida con su empresa.
Hoy se ha firmado el III convenio colectivo de Contact Center, después de más de tres años de negociación, con importantes mejoras para más de 100.000 trabajadores y trabajadoras del sector, especialmente en el ámbito salarial y de estabilidad en el empleo.
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