UGT presenta conflicto colectivo sobre las empresas OMDBUS servicios y PROTECCION CASTELLANA (CASESA)
La lentitud provocada por la empresa en la negociación del convenio no debe servir de pretexto por parte de la mercantil para no abordar la adecuación de salarios a lo dispuesto sobre el SMI
La empresa viene evidenciando en el tiempo una más que demostrada actitud en cuanto a no asumir la negociación del convenio en forma ágil y efectiva, primero fue la necesidad de facilitar un tiempo suficiente para proceder a la fusión de ambas empresas, posteriormente el conocer en forma oficial la posición del Gobierno sobre el SMI, en definitiva elementos que de una u otra forma alargan cuanto menos lo que debería significar una negociación colectiva que con propuestas claras llevara a las partes hacia avances o no en lo que debe significar la negociación colectiva.
UGT desde el inicio de la negociación advierte dos condiciones fundamentales que deben darse en el próximo convenio. La primera es establecer en el redactado clausulas claras y concretas que sitúen la actividad fuera del ámbito de los multiservicios, en un segundo termino el convenio debe adecuar y mejorar las condiciones laborales y económicas de la plantilla encuadrada en la negociación.
UGT sitúa conflicto colectivo a nivel estatal como salvaguarda hacia la totalidad de trabajadores y trabajadoras que pudieran verse afectados en el caso que la empresa asuma el incremento del SMI dispuesto para 2017, elemento indispensable que debe ser situado por la empresa sin más dilación.
Diego Giráldez
Sindicato Federal Seguridad Privada FESMC UGT
