SEGURIDAD PRIVADA | UGT FORTALECE LAS POLITICAS DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS DE SEGURIDAD PRIVADA EN EL CONJUNTO DE PAISES DE LA UNION EUROPEA
Implementar medidas específicas para conseguir trasladar la igualdad efectiva en los centros de trabajo es y debe ser un objetivo prioritario del sindicalismo europeo y una obligación para el conjunto de empresas de seguridad privada en los distintos países donde prestan sus servicios
En las jornadas celebradas en Bruselas con la participación del Sindicalismo Europeo UNI y CoESS que engloba a las direcciones de las empresas de seguridad en Europa ,entre otros aspectos que marcaran sin duda el futuro de la actividad de la seguridad privada en los próximos años. UGT que forma parte de la Dirección Europea de UNI ha vuelto a insistir en la necesidad de avanzar en fortalecer las medidas reales de igualdad en el conjunto de las empresas.
El proyecto en materia de igualdad que se viene trabajando entre agentes sociales y económicos en materia de seguridad privada en el marco europeo para UGT no debe quedar en un mero documento ni en una declaración de buenas intenciones por parte de las empresas. La incorporación de la mujer en el sector de la seguridad privada va en aumento en la mayoría de países de la Unión Europea y ello conlleva a fortalecer los criterios de igualdad en los distintos centros de trabajo.
Tomando como referencia lo acontecido en nuestro país desde UGT se han venido negociando más de cien planes de igualdad en el ámbito estatal, con medidas reales hacia introducir verdaderos criterios de igualdad para las trabajadoras y trabajadores del sector, sometiendo los mismos a mesas de seguimiento sobre el cumplimiento de los mencionados planes.
Para UGT uno de los objetivos prioritarios es incorporar en las empresas de seguridad y servicios auxiliares en España la figura del delegado/a de igualdad como elemento sindical indispensable hacia los parámetros de la igualdad efectiva en los centros de trabajo, elementos ahora también tratados por UGT en el ámbito europeo.
