METRO DE MADRID | PREACUERDO DE CONVENIO 2020/2021
Tras más de un año de negociaciones el pasado día 20 de abril, todos los sindicatos de Metro firmamos un preacuerdo de convenio, del cual pasamos a explicar sus aspectos más reseñables:
► Ver/descargar el cmunicado (PDF)
PUNTOS DEL PREACUERDO
- Consolidación de la productividad 2015 y fondos adicionales de los años 2017, 2018 y 2019, pasando ambos conceptos a la paga plus convenio, siendo el importe de esta, a partir de 2021 de 2092,92€.
- El anticipo a plazos, podrá ser de hasta 8 mensualidades del salario base más la antigüedad y con un plazo de devolución de, hasta, 48 mensualidades, el anticipo de urgencia pasaría a ser de 500€ y 700€ el mes de paga extraordinaria o plus convenio.
- Permisos retribuidos, en los supuestos de fallecimiento o intervención quirúrgica sin hospitalización, el inicio del permiso cuando el trabajador se encuentre en sus días de descanso, podrá retrasarse hasta 3 días; en los casos de accidente, enfermedad grave o intervención quirúrgica que precisen de hospitalización, el permiso podrá solicitarse en cualquier fecha, siempre y cuando persista la hospitalización.
- Permisos no retribuidos de 15 días a 3 meses de duración tendrán un cupo del 5% de la plantilla, para los meses de febrero a junio, octubre a noviembre.
- 2 días de permiso para la trabajadora víctima de violencia de género.
- 2 días de permiso retribuido por el registro como parejas de hecho.
- Tiempo indispensable, para ambos progenitores, en los cursos de preparación al parto.
- Aumento en el número de turnos que percibirán a partir de ahora la gratificación de navidad y cobro del plus de aeropuerto por todos los trabajadores que presten allí servicio.
- Acuerdo pionero en la regulación del teletrabajo.
- Jubilación parcial durante la vigencia del convenio.
- Acuerdo de jubilación forzosa.
- Acuerdo para la convocatoria inmediata de 30 plazas con bolsa de empleo en el sector de oficio, así como agotar durante este año la bolsa de Maquinistas
- Regulación de las habilitaciones, el periodo máximo de habilitación en cualquier puesto, será máximo de 24 meses, una vez transcurrido ese periodo la plaza quedará consolidada.
Desde UGT creemos que, dado el escenario político-social que vivimos, es el mejor acuerdo al que podíamos llegar, y sobre todo, estamos hablando de un convenio donde los trabajadores de esta empresa no pierden derechos, Por ponerle un “pero” podemos referirnos a su corta duración, pero esta circunstancia nos ha sido impuesta por la incertidumbre política que gobierna en la Comunidad de Madrid.
