MANIFIESTO HUELGA FEMINISTA 8M
UGT ha convocado huelga general el 8 de marzo de 2018. Otros sindicatos, organizaciones, plataformas y movimientos tambien. UGT respeta todas esas movilizaciones. Confluir con otros en una reivindicación esencial, como Ia igualdad de las mujeres, hace mas fuerte Ia reivindicación y su éxito.
1.- Una huelga es una huelga
Es un termino jurídico, no simbólico. Es un derecho fundamental recogido en el articulo 28.2 de IaConstitución Española, y regulado por el RD-Ley 17/77 sobre relaciones de trabajo, en cuyo articulo 6.2 se dice que "Durante Ia huelga se entenderá suspendido el contrato de trabajo y el trabajador no tendrá derecho al salario “ ... y en el 6.3 que ... "el trabajador en huelga permanecerá en situación de alta especial en Ia Seguridad Social, con suspension de la obligación de cotización par parte del empresario y del propio trabajador".
2.- Huelga en todo el Estado yen el Servicio Exterior
UGT y CCOO hemos convocado huelga general el 8 de marzo de 2018 en todas las actividades laborales y funcionariales, trabajadores y trabajadoras y empleados públicos del ámbito geográfico y jurídico del Estado (incluido el Servicio Exterior).
3.- Huelga 2 horas x turno
• Para las jornadas partidas y continuadas de mañana: de 1130 a 1330 horas.
• Para las jornadas continuadas en turno de tarde: de 15.00 a 18.00 horas.
• Para las continuadas en turno de noche: 2 horas al comienzo del turno.
En algunas empresas y sectores específicos. las representaciones de UGT y CCOO pueden adaptar la huelga a otro periodo horario
4.- Sin aviso al jefe
Las trabajadoras y trabajadores que quieran hacer huelga, no tienen que comunicarlo a su empresa. La convocatoria de huelga esta hecha, es oficial, vigente en todo el Estado, los empresarios saben que el 8 de marzo hay convocada huelga general, que sus empleados pueden secundarla, y que su obligación es respetar ese derecho.
5.- La huelga no es sexista
La huelga es una conquista historica del movimiento obrero, que promueve los intereses de la clase trabajadora, sin discriminación de genero. UGT llama a Ia huelga a todos aquellos trabajadores y trabajadoras que rechacen la explotación de las mujeres.
6.- Sin trabajo no hay huelga
La huelga es un derecho de los trabajadores y trabajadoras asalariados a cesar su en actividad como acto de protesta paradefender sus derechos.
Los y las autónomas, a estos efectos, son considerados empresarios, y no pueden hacer huelga; cuando los empresarios paran su actividad es un cierre patronal.
Muchas huelgas se convocan, precisamente, con reivindicaciones para trabajadoras y trabajadores que no pueden hacer huelga.
7.- Mi huelga por su derecho
Hacemos huelga también par las mujeres que cuidan de los hijos, las abuelas que se ocupan de sus nietos, las mujeres confinadas a ser las cuidadoras de personas dependientes y sin vida propia, las mujeres que renuncian a su independencia económica y su tiempo para dedicarlos a otros. Su trabajo, sin horas ni reconocimientos. no esta contabilizado en ningún sitio.
Nosotros y nosotras queremos que el Estado busque Ia forma de cuantificar ese trabajo, le de valor, disponga de los servicios
públicos e infraestructuras necesarias para liberar a las mujeres de Ia expropiación que Ia sociedad les hace.
8.- Para que Ia huelga
Para cambiar las casas. No es par salir en los medios. ni la hacemos par hacernos famosos. ni par ser tendencia en las redes sociales. Queremos cambios, acabar con Ia desigualdad entre mujeres y hombres.
9.- Sumar, confluir, ganar
UGT ha convocado huelga general el 8 de marzo de 2018. Otros sindicatos, organizaciones, plataformas y movimientos tambien. UGT respeta todas esas movilizaciones. Confluir con otros en una reivindicación esencial, como Ia igualdad de las mujeres, hace mas fuerte Ia reivindicación y su éxito.
El 8 de marzo, como el Primero de Mayo, surge del movimiento obrero, que es también internacionalista, pacifista y feminista.
UGT no celebra el 8 de marzo, ni convoca huelga este afño, para rivalizar con nadie.
Sumar, confluir, para ganar.
