La reforma laboral ha extendido la precariedad y ha hundido los salarios. Seis años de reforma laboral del Gobierno del PP
La reforma laboral a provocado un aumento inaceptable de la pobreza entre las personas con empleo. El 14,1% de los ocupados está en riesgo de pobreza, 2,5 puntos porcentuales más que en 2011.
La reforma laboral aprobada unilateralmente por el Gobierno del PP el 10 de febrero de 2012 (y consolidada luego por Ley el 6 de julio de ese mismo año) cumple seis años en los que ha tenido un impacto muy negativo sobre el empleo y sobre las condiciones laborales de las trabajadoras y los trabajadores. Cuatro han sido sus consecuencias más visibles y dañinas:
1. Ha desequilibrado de manera determinante las relaciones laborales, otorgando al empresario un poder extremo a la hora de modificar e imponer las condiciones de trabajo de los trabajadores. Es una reforma que ha incentivado un modelo de relaciones laborales basado en la imposición frente al diálogo, un modelo ineficiente e injusto, impropio del siglo XXI.
2. Ha generado las condiciones perfectas para que aumente la precariedad del empleo, como está sucediendo desde su aprobación. Todas las relaciones de trabajo son ahora más precarias e inestables que antes de la reforma.
3. Ha hundido los salarios, que era uno de sus principales objetivos no declarados, abaratando los costes laborales y promoviendo un cuantioso trasvase de rentas de los asalariados a las empresas. Por eso las empresas han salido de la crisis hace tiempo, recuperando niveles de beneficio anteriores a 2008, pero los trabajadores y las trabajadoras aún no.
4. Como consecuencia de todo lo anterior, ha aumentado el nivel de pobreza y desigualdad entre los trabajadores y las trabajadoras, que ha alcanzado niveles desconocidos y extraordinariamente elevados en el contexto europeo.
La reforma ha provocado un cambio estructural a peor en el mercado laboral, al basarse en el fomento del empleo de baja calidad. De hecho, si desde 2014 nuestra economía está creando tanto empleo es precisamente porque es precario y de baja productividad, agravando los problemas tradicionales de nuestro modelo de crecimiento. Se trata de un empleo muy volátil, que cuando venga una nueva fase recesiva (que tarde o temprano llegará) se destruirá con la misma intensidad con que se ha creado. Un empleo, en definitiva, que genera poca riqueza y que no permite llegar a fin de mes a las familias.
Desde la entrada en vigor de esa reforma laboral de 2012, prácticamente 2 de cada tres empleos creados han sido de carácter temporal. La dinámica es conocida: las empresas aprovechan el escaso control de la legislación vigente para realizar contratos temporales para puestos de trabajo con vocación de permanencia en la empresa, y que por tanto debieran ser cubiertos con contratos indefinidos. Esto se ha intensificado con la reforma de 2012.
Por eso ha vuelto a aumentar de manera muy acusada la tasa de temporalidad. En el primer trimestre de 2013 había caído hasta el 21,9%, su nivel más bajo desde 1988; en el cuarto de 2017 se sitúa en el 26,7%. El año 2017 ha sido el que ha registrado la mayor tasa de... Leer el documento Seis años de reforma laboral completo (PDF)
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